Cokolwiek potrafisz
lub myślisz, że potrafisz,
rozpocznij to.

J.W. Goethe

To m.in. trening asertywności, warsztaty rozwijające umiejętność radzenia sobie ze stresem, rozwijające umiejętność współpracy i budowania zespołu i inne przygotowywane w odpowiedzi na zapotrzebowanie firm.
Warsztaty mają zawsze charakter praktyczny, prowadzone są z wykorzystaniem dramy, burzy mózgów, dyskusji, gier, omawiania przypadków, w atmosferze akceptacji, wolnej od oceniania, przyzwalającej na spontaniczne uczestnictwo.
Warsztaty pomagają w:
– przyjrzeniu się własnemu funkcjonowaniu w określonych sytuacjach,
– relacjom w zespole i funkcjonowaniu innych,
– poszerzeniu wiedzy o tym czym jest stres, asertywność, style komunikacji, itp.
– przećwiczeniu nowych sposobów funkcjonowania

Work-life balance to koncepcja zarządzania czasem, celami życiowymi sprzyjająca osiąganiu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Koncepcja ta zaczęła rozwijać się w latach 70-tych XX wieku, będąc odpowiedzią na problemy społeczne narastające w tym okresie, jak. pracoholizm czy wypalenie zawodowe.
Warsztaty akcentują znaczenie harmonii w życiu i działaniu oraz zachęcają do jej poszukiwania poprzez wskazanie w jaki sposób można stworzyć lub odzyskać utracone poczucie równowagi we własnym życiu. Zamierzeniem warsztatów jest pokazanie, że nasze cele, wartości, dążenia czy potrzeby postrzegane jako konkurencyjne, wykluczające się wzajemnie i antagonistyczne, faktycznie dopełniają się i są jednakowo ważne. Cel warsztatów ten osiągany jest poprzez:
– poszukiwanie optymalnych proporcji pomiędzy różnymi obszarami, w których funkcjonuje każdy dorosły; sferą zawodową, życiem osobistym, obszarem osobistych potrzeb, dążeń i pasji oraz tym określonym przez oczekiwania, standardy i normy społeczne.
– poszukiwanie harmonii wewnętrznej, pomiędzy ciałem, umysłem, emocjami i duchowością.
– poszukiwanie równowagi pomiędzy działaniem, podejmowaniem wyzwań, walki a odpoczywaniem, zaniechaniem działania, przechodzeniem w stan wyczekiwania, gdy nie możemy nic zrobić.
Warsztaty inspirują do brania odpowiedzialności za własne sprawy i proaktywności.  Uczą również radzenia sobie w trudnej sytuacji utraty kontroli, gdy nie mamy wpływu na decyzje, przebieg zdarzeń, itp.

Inicjowane przez pracodawcę spotkania psychologa z pracownikami, zapotrzebowanie na które związane jest zazwyczaj z konfliktem w firmie, wprowadzanymi zmianami, np. zwolnieniami lub innymi sytuacjami kryzysowymi.

Konsultacje mogą odbywać się w miejscu pracy lub w Pracowni. Niezależnie od tego ich celem jest pomoc psychologiczna dla poszczególnych pracowników, dlatego psycholog pracujący z pracownikami zachowuje pełną dyskrecję. Konsultacje nie służą zebraniu informacji od pracowników dla kierownictwa firmy.